PLJ 2021 Islamabad 40 - Withholding of Outstanding Dues
SCMR 2027) and · Islamabad High Court
Getz Pharma, a pharmaceutical company, had employed several individuals as sales managers. These employees either resigned or were dismissed after the company accused them of breaching their contracts and violating a conflict-of-interest policy by setting up a rival business, Sun Health Care, while still employed. As a result, the company withheld their final dues, including gratuity, relying on a rule that denies gratuity to employees dismissed for misconduct or who resign under such circumstances.
The employees filed claims under Section 15 of the Payment of Wages Act, 1936, before the Assistant Commissioner/Magistrate, who ordered the company to pay the outstanding dues and compensation. Getz Pharma challenged this order before the Islamabad High Court through writ petitions, arguing that the employees were not "workmen" under labour law, that the dispute should be handled in Karachi courts as per their contracts, and that the National Industrial Relations Commission, not the Payment of Wages authority, had jurisdiction.
The High Court dismissed the petitions. It held that since no labour court functions in Islamabad, the writ petition was the only available remedy and was maintainable. However, it found that the Assistant Commissioner had properly considered all evidence and arguments before ruling. In writ proceedings, the court's role is limited to checking for legal or jurisdictional errors, not re-examining factual findings. Since Getz Pharma failed to show any such error, the original order directing payment stood, reinforcing that courts generally won't disturb factual findings of lower author
گیٹز فارما، جو ایک دوا ساز کمپنی ہے، نے کئی افراد کو سیلز مینیجر کے طور پر ملازم رکھا تھا۔ ان ملازمین نے یا تو استعفیٰ دے دیا یا انہیں برطرف کر دیا گیا، کیونکہ کمپنی نے ان پر الزام لگایا کہ انہوں نے ملازمت کے دوران ہی سن ہیلتھ کیئر نامی حریف کاروبار قائم کر کے اپنے معاہدے کی خلاف ورزی کی اور مفادات کے ٹکراؤ کی پالیسی کو پامال کیا۔ اس بنا پر کمپنی نے ان کے حتمی واجبات، بشمول گریجویٹی، روک لیے اور اس ضابطے کا سہارا لیا جس کے تحت بدانتظامی کی بنا پر برطرف کیے جانے والے یا ایسے حالات میں استعفیٰ دینے والے ملازمین گریجویٹی کے حقدار نہیں رہتے۔
ملازمین نے پیمنٹ آف ویجز ایکٹ 1936 کی دفعہ 15 کے تحت اسسٹنٹ کمشنر/مجسٹریٹ کے روبرو دعوے دائر کیے، جنہوں نے کمپنی کو بقایا واجبات اور معاوضہ ادا کرنے کا حکم دیا۔ گیٹز فارما نے اس حکم کو رٹ پٹیشنز کے ذریعے اسلام آباد ہائی کورٹ میں چیلنج کیا اور موقف اختیار کیا کہ