Locus Poenitentiae--In appointment of Person
PLJ 2018 · Balochistan High Court
This case from the Balochistan High Court concerns a woman named Fatima who applied for the post of Manager (Legal) at State Life Insurance Corporation under a Prime Minister-directed recruitment drive meant to fill vacant government jobs reserved for people from Balochistan. She topped the merit list after tests and interviews, securing the highest marks. However, before she could receive her appointment letter, a workers union filed proceedings before the National Industrial Relations Commission (NIRC) alleging the recruitment violated earlier restraining orders, leading to delays, show-cause notices, and the matter eventually being clubbed with ongoing litigation. Despite being the top candidate, she was effectively denied the appointment without valid justification.
The High Court ruled in her favor, holding that once she was selected on merit through a lawful, transparent process, the authorities created a legitimate expectation and legal right in her favor. Relying on the doctrine of promissory estoppel and constitutional guarantees of equality and fundamental rights (Articles 4, 18, and 27), the court held that the government could not arbitrarily withdraw or deny her appointment after the selection process had legally taken effect. While authorities generally have power to recall or modify their own orders, this power does not extend to cases where rights have already vested in an individual. The petition was allowed, meaning the court ordered that her appointment be honored.
This case matters because it reinforces that government recruitment promises, once fulfilled through fair process and merit, create enforceable rights that cannot be arbitrarily rev
بلوچستان ہائی کورٹ کا یہ مقدمہ فاطمہ نامی ایک خاتون سے متعلق ہے جس نے اسٹیٹ لائف انشورنس کارپوریشن میں منیجر (لیگل) کی آسامی کے لیے درخواست دی تھی۔ یہ بھرتی وزیراعظم کی ہدایت پر شروع کی گئی اس مہم کے تحت ہو رہی تھی جس کا مقصد بلوچستان سے تعلق رکھنے والے افراد کے لیے مخصوص سرکاری خالی آسامیوں کو پر کرنا تھا۔ ٹیسٹ اور انٹرویو کے بعد میرٹ لسٹ میں وہ سب سے زیادہ نمبر حاصل کر کے سرفہرست آئیں۔ تاہم اس سے پہلے کہ انہیں تقرری کا خط موصول ہوتا، ایک ورکرز یونین نے نیشنل انڈسٹریل ریلیشنز کمیشن (این آئی آر سی) میں کارروائی دائر کر دی، جس میں الزام لگایا گیا کہ یہ بھرتی پہلے سے جاری امتناعی احکامات کی خلاف ورزی ہے۔ اس کے نتیجے میں تاخیر ہوئی، شوکاز نوٹس جاری کیے گئے، اور معاملہ بالآخر پہلے سے زیرِ سماعت مقدمے کے ساتھ جوڑ دیا گیا۔ سرفہرست امیدو