Appointment on Contract Bases Case Law
PLJ 2013 · Islamabad High Court
This judgment from the Islamabad High Court deals with a challenge to the appointment of the Chairman of the Federal Board of Revenue (FBR). A petitioner, who was an FBR employee, challenged two notifications: one appointing Respondent No. 1 as Chairman FBR, and another giving him additional charge as Secretary of the Revenue Division. The petitioner argued that the appointment process was flawed, non-transparent, and failed to follow objective criteria or open competition, despite the position being a key public office requiring specialized expertise in taxation and economics. He claimed the appointment violated principles of good governance, equality of opportunity, and due process under the Constitution.
The respondents raised preliminary objections, arguing the court lacked jurisdiction because service matters fall under the Federal Service Tribunal, and that the petitioner lacked standing since he wasn't personally harmed by the appointment.
The court rejected these objections, holding that the petitioner, as an FBR employee, was not a stranger to the organization and had legitimate concerns about unqualified appointments. It also noted that in matters of public interest, a petitioner need not show personal grievance.
On the merits, the court found the appointment was made through a colourable exercise of authority, lacking due process, transparency, fairness, and merit-based selection. It set aside both notifications and allowed the petition. The case highlights judicial scrutiny over appointments to important public offices and emphasizes transparency and merit in government appointments.
اسلام آباد ہائی کورٹ کا یہ فیصلہ فیڈرل بورڈ آف ریونیو (ایف بی آر) کے چیئرمین کی تقرری کو دی گئی ایک چیلنج سے متعلق ہے۔ ایک درخواست گزار، جو ایف بی آر کا ملازم تھا، نے دو نوٹیفیکیشنز کو چیلنج کیا: ایک جس کے ذریعے مدعا علیہ نمبر ایک کو چیئرمین ایف بی آر مقرر کیا گیا تھا، اور دوسرا جس کے تحت انہیں ریونیو ڈویژن کے سیکرٹری کا اضافی چارج دیا گیا تھا۔ درخواست گزار کا موقف تھا کہ تقرری کا طریقہ کار ناقص اور غیر شفاف تھا اور اس میں معروضی معیار یا کھلے مقابلے کے اصولوں پر عمل نہیں کیا گیا، حالانکہ یہ عہدہ ایک اہم سرکاری منصب ہے جس کے لیے ٹیکسیشن اور معاشیات میں خصوصی مہارت درکار ہوتی ہے۔ اس کا کہنا تھا کہ یہ تقرری آئین کے تحت اچھی طرز حکمرانی، مساوی مواقع، اور قانونی طریقہ کار کے اصولوں کی خلاف ورزی ہے۔
مدعا علیہان نے ابتدائی اعتراضات اٹھاتے ہوئے کہا کہ عدالت کو اس معاملے میں دائرہ اختیار حاصل نہیں ک