Hidayatullah V. Federation of Pakistan
PLJ 2011 · Sindh High Court
This case concerns a petitioner, Hidayatullah, who was hired in 1996 on a "daily waged contract basis" by Telecom Foundation, a project linked to Pakistan Telecommunication Company Ltd. (PTCL). His appointment letter did not specify any fixed contract period, though it referred to separate terms and conditions supposedly agreed and signed by him. His employment was terminated shortly after, in December 1996. Many years later, after the government passed the Sacked Employees (Re-instatement) Act, 2010 to restore jobs to certain workers removed during earlier political periods, he filed a petition seeking reinstatement and back benefits under this law.
PTCL argued the case wasn't valid in court because PTCL's rules aren't government-backed (statutory), and that the petitioner had waited too long (delay, or "laches") to file his claim. The Sindh High Court rejected both objections: since the petitioner was asserting rights created by the 2010 Act itself—not just internal company rules—the petition was allowed, and since this right only came into existence in 2009-2010, there was no unreasonable delay.
On the merits, since PTCL could not produce any document proving a fixed contract term, and the petitioner denied signing one, the court held he qualified for reinstatement under Section 4(a) of the Act. The court ordered his reinstatement within two weeks, along with the benefits the law provides. This case clarifies how courts apply the Sacked Employees Act to contract workers lacking clear contract terms.
یہ مقدمہ ایک درخواست گزار، ہدایت اللہ، سے متعلق ہے جسے 1996 میں ٹیلی کام فاؤنڈیشن، جو پاکستان ٹیلی کمیونیکیشن کمپنی لمیٹڈ (پی ٹی سی ایل) سے منسلک ایک منصوبہ ہے، میں "یومیہ اجرت کے معاہدے کی بنیاد پر" ملازم رکھا گیا تھا۔ اس کے تقرری خط میں معاہدے کی کوئی مقررہ مدت درج نہیں تھی، اگرچہ اس میں علیحدہ شرائط و ضوابط کا حوالہ دیا گیا تھا جن پر مبینہ طور پر اس کی رضامندی اور دستخط موجود تھے۔ اس کی ملازمت دسمبر 1996 میں، یعنی تقرری کے تھوڑے عرصے بعد ہی، ختم کر دی گئی۔ کئی سال بعد، جب حکومت نے سابقہ سیاسی ادوار میں نکالے گئے بعض ملازمین کی ملازمتیں بحال کرنے کے لیے برخاست شدہ ملازمین (بحالی) ایکٹ 2010 منظور کیا، تو اس نے اسی قانون کے تحت بحالی اور واجبات کے حصول کے لیے درخواست دائر کی۔
پی ٹی سی ایل نے موقف اختیار کیا کہ یہ مقدمہ عدالت میں نہیں چل سکتا کیونکہ پی ٹی سی ایل کے قواعد و ضوابط سرکاری