Aqeel Ahmed and others V. Lasbella University of Agriculture and others,
PLC (C.S) 2019 1291 · Balochistan High Court
Two job applicants, Aqeel Ahmed and Abdul Latif, applied for the post of Deputy Registrar (BPS-18) at Lasbella University of Agriculture, Water and Marine Sciences after it was advertised in 2014. They passed the written NTS test and were called for interviews. Instead of finalizing their selection, the university promoted a departmental employee, Faisal Khan, to the same post through an internal promotion notification. The petitioners challenged this promotion before the Balochistan High Court, arguing it violated the university's own rules, which set a 50/50 quota between promotion and direct recruitment, and that the promotion quota had already been filled earlier through another officer's promotion.
The court examined the recruitment rules and found that the first Deputy Registrar post rightly belonged to the promotion quota, already filled by that earlier appointment. The second post was meant for direct/initial recruitment through public advertisement, for which the petitioners had applied and competed. Since the advertisement for that post was never withdrawn, promoting Faisal Khan to it instead was improper, especially since he also lacked the required five years' experience. The court declared his appointment notification void and of no legal effect, setting it aside. It directed the university to decide the outcome of the advertised post based on the merit list from the test already conducted. The case highlights the importance of following proper recruitment procedures and honoring merit-based public competitions in government institutions.
دو نوکری کے امیدواروں، عقیل احمد اور عبداللطیف نے 2014 میں لسبیلہ یونیورسٹی آف ایگریکلچر، واٹر اینڈ میرین سائنسز میں ڈپٹی رجسٹرار (بی پی ایس-18) کی اشتہار شدہ آسامی کے لیے درخواست دی تھی۔ وہ این ٹی ایس کا تحریری امتحان پاس کر گئے اور انہیں انٹرویو کے لیے بلایا گیا۔ لیکن ان کی حتمی تقرری کرنے کے بجائے، یونیورسٹی نے محکمے کے ایک ملازم، فیصل خان کو اندرونی ترقی کے نوٹیفکیشن کے ذریعے اسی عہدے پر ترقی دے دی۔ درخواست گزاروں نے اس ترقی کو بلوچستان ہائی کورٹ میں چیلنج کیا اور یہ دلیل دی کہ یہ یونیورسٹی کے اپنے قواعد کی خلاف ورزی ہے، جن کے تحت ترقی اور براہِ راست بھرتی کے درمیان 50/50 کوٹہ مقرر ہے، اور یہ کہ ترقی کا کوٹہ پہلے ہی ایک دوسرے افسر کی ترقی کے ذریعے پورا ہو چکا تھا۔
عدالت نے بھرتی کے قواعد کا جائزہ لیا اور یہ معلوم کیا کہ ڈپٹی رجس