Abdul Majeed V. President National Bank of Pakistan through President Head Office and 3 others,
PLC (C.S) 2018 Note 14 · Balochistan High Court
This case comes from the Balochistan High Court and involves two employees of the National Bank of Pakistan who were issued charge sheets and show-cause notices as part of disciplinary proceedings against them. The employees challenged these notices directly in court, arguing they were issued in violation of the bank's internal disciplinary policy, were time-barred, and were unfair since they claimed no personal fault for the issues raised (which stemmed from a special audit covering a period before one of them had even taken charge of his position).
The court dismissed both petitions. It held that a mere charge sheet or show-cause notice does not by itself harm anyone's legal rights, since it is only a preliminary step in disciplinary proceedings, not a final decision. Courts can only intervene under their constitutional writ jurisdiction when a final order imposing punishment, or some other adverse decision, actually affects a person's rights. Until then, there is no real "grievance" to complain about. The judges also noted that questions about violations of procedure, timing, or factual innocence should first be raised before the inquiry officer conducting the disciplinary proceedings, not before the High Court.
This judgment matters because it reinforces an important principle in Pakistani administrative and service law: courts will not interfere prematurely in internal disciplinary processes, and employees must first use available internal remedies before approaching the High Court.
یہ مقدمہ بلوچستان ہائی کورٹ سے متعلق ہے اور اس میں نیشنل بینک آف پاکستان کے دو ملازمین شامل ہیں جنہیں تادیبی کارروائی کے سلسلے میں چارج شیٹ اور شوکاز نوٹس جاری کیے گئے تھے۔ ملازمین نے ان نوٹسز کو براہ راست عدالت میں چیلنج کیا اور یہ موقف اختیار کیا کہ یہ بینک کی اندرونی تادیبی پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہوئے جاری کیے گئے ہیں، وقت کی مقررہ حد گزر جانے کے بعد جاری کیے گئے ہیں، اور غیر منصفانہ ہیں کیونکہ ان کے بقول اٹھائے گئے مسائل میں ان کی ذاتی کوئی غلطی نہیں تھی (یہ معاملات ایک خصوصی آڈٹ سے نکلے تھے جو اس عرصے کا احاطہ کرتا تھا جب ایک ملازم نے ابھی اپنا عہدہ سنبھالا بھی نہیں تھا)۔
عدالت نے دونوں درخواستیں خارج کر دیں۔ عدالت نے قرار دیا کہ محض چارج شیٹ یا شوکاز نوٹس کسی کے قانونی حقوق کو بذاتِ خود نقصان نہیں پہنچاتا، کیونکہ یہ تادیبی کارروائی میں صرف ایک ابتدائی قدم ہے، حتمی فیصلہ نہیں۔