Abdul Sattar v. Federation of Pakistan,
PCrLJ 2012 281 · Balochistan High Court
This case involved Abdul Sattar, who claimed he had been interviewed and declared qualified for the post of Assistant Lineman at the Quetta Electric Supply Company (QESCO). He alleged that after the Director of Human Resources passed away, his appointment letter was withheld so that other, favored candidates could be given the job instead. He asked the Balochistan High Court to direct QESCO to issue him an appointment letter.
The High Court dismissed the petition. It found that the petitioner could not produce any document proving he had actually participated in the interview, let alone that he had been declared qualified or selected. The interview call letter itself contained a clear disclaimer stating that merely being called for interview did not create any right to a job, and that eligibility would only be finally decided after interview, medical examination, and verification of documents. The court also noted that the petitioner had waited almost two years after the interview before filing his case, without explaining this delay.
The judges held that to invoke the High Court's constitutional jurisdiction under Article 199, a person must show an existing legal or fundamental right that has been violated. Since no law or rule gave the petitioner a right to appointment, and he failed to prove any such right was infringed, he had no standing to bring the case. The petition was dismissed at the initial stage.
یہ مقدمہ عبدالستار سے متعلق ہے، جس کا دعویٰ تھا کہ اس کا انٹرویو کوئٹہ الیکٹرک سپلائی کمپنی (کیسکو) میں اسسٹنٹ لائن مین کی آسامی کے لیے لیا گیا تھا اور اسے اہل قرار دیا گیا تھا۔ اس کا الزام تھا کہ ڈائریکٹر ہیومن ریسورسز کے انتقال کے بعد اس کا تقرری نامہ روک لیا گیا تاکہ دیگر من پسند امیدواروں کو یہ ملازمت دی جا سکے۔ اس نے بلوچستان ہائی کورٹ سے استدعا کی کہ کیسکو کو حکم دیا جائے کہ اسے تقرری نامہ جاری کرے۔
ہائی کورٹ نے یہ درخواست خارج کر دی۔ عدالت نے پایا کہ درخواست گزار کوئی ایسی دستاویز پیش نہیں کر سکا جس سے یہ ثابت ہو کہ اس نے واقعی انٹرویو میں شرکت کی تھی، چہ جائیکہ یہ کہ اسے اہل یا منتخب قرار دیا گیا تھا۔ انٹرویو کے لیے بھیجے گئے بلاوہ خط میں یہ صاف طور پر درج تھا کہ محض انٹرویو کے لیے بلائے جانے سے کسی نوکری کا حق پیدا نہیں ہوتا، اور اہلیت کا حتمی فیصلہ انٹرویو، طبی معائنے اور د